В период с 9 по 11 сентября на крупнейшей в России и по размерам, и по вырабатываемой мощности Саяно-Шушенской ГЭС, которая по праву является бриллиантом в ожерелье крупнейшего в России электроэнергетического холдинга ПАО «РусГидро», прошли выездные научно-практические мероприятия в рамках совместного заседания Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации (далее - ЭСПК) и Совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии (СПК АЭ). Постоянным членом ЭСПК от отраслевого Профсоюза является Председатель ВЭП Юрий Офицеров. Но в связи с его участием в отчетно-выборной конференции Иркутской областной организации ВЭП отраслевой Профсоюз на этих мероприятиях (по доверенности) представлял заместитель Председателя ВЭП Александр Мурушкин.

Начало такому совместному формату заседаний Советов было положено чуть менее года назад и было приурочено к 10-летию ЭСПК. В этом году аналогичное мероприятие посвящено уже десятилетнему юбилею Совета по профквалификациям наших коллег, представляющих атомную энергетику. В очном формате непосредственно в совместном заседании приняло участие более 25 человек – членов ЭСПК и СПК АЭ, представляющих Федеральные органы исполнительной власти (Минтруд, Минобрнауки), профильные объединения работодателей (Ассоциация «ЭРА России» и Союз работодателей атомной энергетики, промышленности и науки России (СоюзАтом)), образовательные учреждения (Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», Корпоративный университет гидроэнергетики, ФГАОУ ДПО «ПЭИПК», Саяно-Шушенский филиал ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» и т.п.), руководители направлений по планированию, подбору, обучению и развитию персонала энергокомпаний и предприятий атомной промышленности, профессиональные союзы. В числе приглашенных были также Директор по управлению персоналом ПАО «РусГидро» Ткачев Алексей Николаевич и директор филиала ПАО «РусГидро» - Саяно-Шушенская ГЭС Полтаранин Святослав Иванович.

Участникам заседания было предложено рассмотреть семь вопросов повестки дня, а именно:

1. О перспективных планах развития Национальной системы квалификаций и ее ключевых субъектов на федеральном уровне.

2. О целях обновления и обеспечения сопряжения классификаторов сферы труда и сферы образования, промежуточных итогах формирования нового макета классификатора видов профессиональной деятельности для области профессиональной деятельности «Электроэнергетика».

3. О поручении Комиссии Госсовета РФ по направлению «Энергетика» по подготовке и представлению предложений по перечню профессий, связанных с повышенными рисками, для обязательного периодического прохождения независимой оценки квалификации, а также по прохождению независимой оценки квалификации студентами-выпускниками образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций (для обеспечения контроля качества образования).

4. О роли профессионально-общественной аккредитации образовательных программ во взаимодействии сферы труда и сферы образования.

5. О задачах по развитию взаимодействия советов по «сквозным» профессиональным стандартам и проведению независимой оценки квалификации по ним.

6. О ходе реализации проекта по внедрению Института профстепеней в Российской Федерации.

7. Разное.

Отработав и приняв необходимые решения по всем без исключения вопросам повестки, участники мероприятия организовано посетили Саяно-Шушенскую и Майнскую ГЭС, где подробно ознакомились с техническими характеристиками гидросооружений, спецификой и режимами их работы.

На следующий день в актовом зале Учебно-производственного информационно-инновационного центра РусГидро (УПИЦ) состоялся Круглый стол на тему: «Инструменты развития квалификаций специалистов ТЭК». В ходе открытого диалога удалось обсудить ряд наиболее острых и системных вопросов, связанных прежде всего с привлечением и удержанием молодых специалистов через систему молодежных сообществ, работой ПЭИПК во взаимодействии с работодателями по подготовке персонала для организаций ТЭК, системой профессиональной подготовки и сохранения критически важных знаний персонала АЭС, развитием отраслевой системы квалификаций в топливном дивизионе Росатома, организационной моделью сопряжения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования в форме демонстрационного экзамена профильного уровня с независимой оценкой квалификации в электроэнергетике и др.

Р.s. А что же такое Национальная система квалификаций? Какие цели, задачи и направления развития определяет? Чем занимаются отраслевые Советы по профессиональным квалификациям? Краткие ответы на все эти вопросы будут представлены в следующем небольшом информационном блоке.

Итак… Национальная система квалификаций (далее – НСК) в России – это не просто набор стандартов, норм и требований, которые определяют уровень компетенций и навыков граждан, необходимых для успешного выполнения профессиональных функций. а важный инструмент для повышения качества профильного образования, развития трудового потенциала и адаптации образовательных программ к быстро меняющимся условиям рынка труда. Она служит основой для создания квалифицированной рабочей силы, что, в свою очередь, способствует экономическому развитию страны и улучшению жизненных условий населения. Развитие НСК в России играет ключевую роль в современном образовании и на рынке труда.

В 2016 году был принят закон о разработке и внедрении Национальной системы квалификаций, который подразумевает внедрение профессиональных стандартов во все сферы экономики. В рамках этой системы ключевыми игроками стали государство, профессиональные объединения, образовательные учреждения и работодатели. Эти субъекты участвуют в разработке, внедрении и контроле НСК, согласовывая спрос на квалификации работников со стороны работодателей на основе требований рынка труда и предложение квалификаций со стороны системы образования и обучения. 

Современная национальная система квалификаций в России активно развивается и совершенствуется. Проведение мониторинга рынка труда, взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти работодателями и образовательными учреждениями позволяют создавать актуальные и востребованные профессиональные стандарты. Важным шагом стало внедрение дуального образования, которое сочетает теорию и практику, что позволяет студентам уже в процессе обучения получать необходимые для будущей профессии навыки и опыт.

Советы по профессиональным квалификациям (СПК) - постоянно действующие органы НСК, создаваемые по отдельным видам профессиональной деятельности. В задачи СПК входит разработка и актуализация профессиональных стандартов и квалификационных требований, проведение экспертизы федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования, организация независимой оценки квалификации работников и другие. Роль Советов по профессиональным квалификациям в формировании прогнозной модели мониторинга рынка труда заключается в проведении мониторинга и прогнозировании потребностей в работниках по видам профессиональной деятельности, отнесённым к компетенции СПК. 

Таким образом, СПК играют важную роль в определении текущих и перспективных потребностей рынка труда, что способствует адаптации профессиональных образовательных программ к требованиям работодателей и развитию механизмов профессиональной ориентации.

Ссылка на новость социальных партнеров: На Саяно-Шушенской ГЭС в Хакасии прошли научно-практические мероприятия в рамках совместного заседания советов по профквалификациям в электроэнергетике и в атомной сфере | Ассоциация "ЭРА России"

Фотографии к новости: