Еще не закончилась пандемия, вызванная новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), еще в большинстве регионов не сняли ограничительные меры и не отменили масочный режим, а отдельными социальными партнерами уже приняты решения о переводе части сотрудников (причем весьма приличной) на постоянный удаленный режим работы. Чем это может грозить сотрудникам и профсоюзным структурам? Как будет меняться формат работы с новыми категориями сотрудников? Какие риски возможны при этом виде занятости? Разбираемся вместе.

Документы к новости:
Стартовал перевод сотрудников на постоянный удаленный режим работы.pdf (75.12 Kb)