В современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений имеет особое значение. Являясь важной составляющей взаимоотношений между работниками и работодателем, он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и обеспечить работникам стабильную заработную плату, безопасные и благоприятные условия труда, что позволяет в том числе увеличивать конкурентоспособность предприятия.

Конец 2024 года в ПАО «Россети Урал» ознаменовался подписанием нового коллективного договора на период 2025-2026 годы.

 Со стороны Работодателя документ подписал генеральный директор ПАО «Россети Урал» Дмитрий Воденников, со стороны работников – председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «Россети Урал» Андрей Разборщиков.

В основу документа легли положения Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ, Трудового кодекса РФ и ранее дейстовавшего на предприятии коллективного договора. В разработке новой редакции КД приняли участие представители всех первичных профсоюзных организаций компании.

В ходе коллективных переговоров комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, куда вошли представители Работодателя и Профсоюза, была проведена большая и серьезная работа. В адрес комиссии работниками предприятия было направлено большое количество предложений, которые в полном объеме рассмотрены и отражены в итоговых протоколах.

Основные положения нового коллективного договора по-прежнему касаются системы оплаты труда, организации рабочего времени и времени отдыха работников, охраны труда, развития кадрового потенциала, социальных гарантий и основ сотрудничества сторон социального партнерства. Особое внимание уделяется закреплению в компании молодых специалистов.

В новом КД удалось сохранить и приумножить действующие льготы для сотрудников предприятия и членов Профсоюза, используя абсолютно новый для компании механизм распределения социальных льгот - систему гибких льгот. Нововведение позволило повысить привлекательность социального пакета, вовлеченность в него персонала и, что не мало важно, увеличило объем финансирования социального пакета.

Несмотря на то, что не все работники компании сегодня состоят в профсоюзном движении, именно Профсоюз путем коллективных переговоров, улучшает положение каждого работника и выступает надежным социальным партнером для Работодателя и гарантом для работников!

Ольга Коптякова- заместитель председателя Совета представителей ПАО «Россети Урал»