Профсоюз на защите прав работника

Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве - одно из основных прав и обязанностей профсоюзных организаций. Согласно Трудовому кодексу РФ участие представителей профсоюзной организации в расследовании несчастных случаев на производстве обязательно. Более того, отсутствие представителя профсоюза в составе комиссии, которая расследует произошедший несчастный случай, может служить основанием для признания ее решения недействительным.

Безопасность   труда   в   электроэнергетике контролируется особо, так как наша отрасль характеризуется наличием повышенной травмоопасности производственных процессов, что требует и повышенной ответственности в области охраны труда всех без исключения работников, начиная от первых руководителей до рядовых рабочих, ошибка одного работника не должна приводить к нарушению требований Правил в области охраны труда и, в конечном счете, к производственному травматизму.

Хочу остановиться на особом случае, когда взгляды работодателя и профсоюза при расследовании несчастного случая не совпадают на примере работы профкома профсоюзной организации ТЭЦ-10 ППО ООО «Байкальская энергетическая компания», из-за чего член комиссии по расследованию несчастного случая, председатель профсоюзного комитета ТЭЦ – 10 ППО ООО «БЭК» Свентух Олег Михайлович был вынужден не согласиться с заключением работодателя и высказать «Особое мнение к Акту о расследовании легкого несчастного случая, происшедшего 30 августа 2024 года с работницей С. филиала ТЭЦ-10 ООО «Байкальская энергетическая компания».

Ссылаясь на то обстоятельство, что несчастный случай произошёл во время установленного работодателем обеденного перерыва, который не является рабочим временем, сторона работодателя   предложила квалифицировать несчастный случай, как не связанный с производством, поскольку в момент несчастного случая действия пострадавшей не были обусловлены участием в производственной деятельности.

Основываясь на судебной практике, в частности, Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июля 2023 г. по делу N 8Г-13838/2023[88-14900/2023], а также на основании пункта 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, устанавливающей основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, что также прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва, в том числе, перерыва на обед, Олег Михайлович обосновал, что несчастный случай произошёл с работницей ТЭЦ-10 ООО «БЭК» на территории работодателя и выполняющей в этот день производственные задания работодателя, при осуществлении работницей правомерных действий - в период установленного работодателем обеденного перерыва, каких-либо неправомерных действий со стороны работника в момент произошедшего с ним несчастного случая не установлено. Значит, то обстоятельство, что несчастный случай произошёл во время установленного работодателем обеденного перерыва, который не является рабочим временем, не свидетельствует о том, что данный несчастный случай не может быть квалифицирован, как связанный с производством. С учетом изложенного Свентух О.М. предложил квалифицировать несчастный случай с работницей ТЭЦ-10   С. как несчастный случай, связанный с производством и оформить акт формы Н-1, с чем работодатель был вынужден согласиться. Права работницы были защищены.

 

Дмитрий Баяджан, правовой инспектор труда ИРКОО ВЭП

Фотографии к новости: