Будущее Профсоюза: кадровый резерв для успешного развития

IX Пленум Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза состоялся в Большом зале казанского Дворца труда под председательством Халима Ахунзянова.

Пленум начал свою работу с минуты молчания в память о погибших при страшном теракте в «Крокус Сити Холле», унёсший жизни более 140 человек.

Далее в соответствии с повесткой дня обсуждался ряд вопросов. В том числе было предложено принять на профсоюзное обслуживание и учёт Первичную профсоюзную организацию «Энергетическая сервисная компания» Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза, созданную в декабре 2023 года.

Участники пленума с правом голоса, единогласно проголосовали за принятия изменений в составе республиканского комитета и постоянных комиссий Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза.

На повестке дня пленума основным стоял вопрос кадровой политики Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза. Именно от кадрового потенциала зависит эффективность работы по представительству и защите социальных, трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

С докладом по данному вопросу выступил председатель Электропрофсоюза РТ ВЭП Халим Юлдашевич Ахунзянов.

В докладе, который прозвучал перед участниками заседания было отмечено, что Постановлением III Пленума Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» от 29 сентября 2016 года была утверждена «Концепция кадровой политики», которая представляет собой систему основных направлений профсоюзного строительства в области формирования, подготовки и эффективного использования кадрового потенциала. Концепция направлена на повышение профессионализма, усиление мотивации профсоюзной деятельности, обеспечение квалификационного и карьерного роста профсоюзных кадров и актива, их социально-экономическую защищённость и сохранение преемственности.

Халим Юлдашевич в своем выступлении отметил, что кадры определяют настоящее и будущее нашего Профсоюза. Именно от правильности принятия решений выборных коллегиальных органов зависит успешность и высокая эффективность деятельности нашей профсоюзной организации.

Залогом успеха правильной кадровой политики является скрупулёзное, методичное выявление неравнодушных к проблемам членов Профсоюза и, в целом, к деятельности профсоюзной организации. Наши профсоюзные активисты проявляют свои лидерские качества на многих мероприятиях, как на уровне первичных профсоюзных организаций, так и на уровне республиканской организации Профсоюза.

В докладе был представлен статистический портрет профсоюзных кадров и актива. Сегодня избрано и работают 63 председателя первичных и цеховых профсоюзных организаций с правами первичных. Из них только 9 работают на освобождённой основе. 54 председателя по основной своей деятельности трудятся на предприятиях отрасли в различных должностях: специалисты по социальным вопросам, по кадрам, финансовым вопросам, делопроизводству, руководители штаба ГО и ЧС, также работники инженерно-технических специальностей.

Надо отметить, что 98% председателей имеют высшее образование. Состав республиканского комитета обновляется и омолаживается. Безусловно, среди лидеров профсоюзных организаций есть и опытные работники, имеющие профсоюзный стаж работы более 25, 18 и 10 лет. Таких 24 человека.

Профсоюзный актив, в настоящее время, насчитывает 2 314 человек. В том числе членов профсоюзных комитетов 313 человек, председателей цеховых профсоюзных организаций и профгрупп - 308, уполномоченных по охране труда 513 человек.

Докладчик в своём выступлении особо подчеркнул роль молодёжи и сказал: «Наше будущее – молодёжь!». На сегодняшний день охват профсоюзного членства среди молодёжи составляет 97%. Однако, доля молодёжи в Профсоюзе от общей численности членов Профсоюза с 2020 года снизилась на 914 человек и составляет
7 615 человек.

Молодёжь отрасли работает на различных уровнях профсоюзной структуры, в том числе председателями первичных профсоюзных организаций, цеховых комитетов, являются членами профкомов, различных комиссий, также членом ревизионной комиссии.

«Если эффективность работы профсоюзных организаций зависит от профсоюзных кадров, то его стабильность определяется кадровым резервом, - отметил Халим Юлдашевич.

В начале года на заседании президиума был утверждён кадровый резерв на замещение должностей руководителей нашей республиканской организации. На сегодняшний день с резервистами определились 29 председателей.

«В преддверии отчётно-выборной кампании эту работ необходимо провести во всех профсоюзных организациях, чтобы в дальнейшем мы могли целенаправленно обучать кадровый резерв. Ведь залогом эффективной профсоюзной работы является правовая, организационная и экономическая грамотность профсоюзных кадров и актива, - сказал лидер республиканского комитета.

Халим Юлдашевич предоставил вниманию анализ за последние три года о проводимых обучениях. Электропрофсоюз РТ ВЭП ежегодно обучал более 300 профсоюзных работников и активистов. Надо сказать, что программа любого обучения строится в пользу наиболее прогрессивных и эффективных форм. Ежегодно из средств Фонда «Социальной защиты» на обучение профсоюзных кадров и актива выделяется более 500 000 рублей.

На обучение профсоюзного актива приглашаются спикеры из различных областей деятельности. Например, председатели профсоюзных организаций имели возможность послушать выступление заместителя директора «Института экономики знаний» Санкт-Петербурга, бизнес-тренера и победителя Всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз» А.В. Глазырина. Он рассказал про развитие управленческих компетенций профлидера, современные подходы к мотивации профсоюзного членства, универсальные социальные компетенции профсоюзного лидера и про мотивационную технологию проведения профсоюзных мероприятий.

Ежегодно проводится обучение уполномоченных по охране труда Профсоюза по программе «Энерготрансформация», в ходе которого моделируются различные происшествия, с которыми могут столкнуться работники при выполнении своих трудовых обязанностей. Проводятся семинар-совещание лиц, ответственных за культурно-массовую работу в первичных профсоюзных организациях с приглашением достойных членов жюри нашего Фестиваля художественной самодеятельности и семинар для лиц, ответственных за информационную работу - «МедиаПроф».

«Кадровый резерв – это наша смена, которой мы должны доверять», - констатировал Халим Юлдашевич в своём выступлении.

Он также отметил важность обучения кадров в высших учебных заведениях. Так, за последние 3 года, в Казанском филиале Академии труда и социальных отношений получили второе высшее образование 5 профсоюзных работников и активистов. Помимо этого, ведётся работа в 9 Школах профсоюзного актива.

К сожалению, судить в полной мере об эффективности данного формата обучения могут только организации, в которых они проводятся. Однако, вынуждены констатировать, что в последние годы эффективность школ в большинстве организаций сильно снизилась. Надо посмотреть на эти школы новым взглядом и «вдохнуть в них новую жизнь», вывести их на новый уровень работы в соответствии с современными реалиями времени.

Каждые два года ФПРТ проводит конкурс «Лучшая школа профсоюзного актива». Помимо этого Электропрофсоюз РТ ВЭП ежегодно проводит свои конкурсы: «Лучший коллективный договор», «Лучшая профгруппа», «Лучшая цеховая профсоюзная организация» и «Лучшая первичная профсоюзная организация», «Лучшая молодёжная организация отрасли», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучшее освещение деятельности первичной профсоюзной организации», «Молодой профсоюзный корреспондент». Также проводится онлайн-викторина по охране труда «Работать здесь». Дух здорового соперничества побуждает наш актив совершенстовать свои знания и навыки.

Важнейшим направлением профсоюзной работы является общественный контроль в сфере охраны труда, в частности, работа уполномоченных по охране труда Профсоюза. На прошедшем 6 февраля заседании Президиума ВЭП было принято решение об объявлении 2024 года в структурах отраслевого Профсоюза Годом охраны труда. В преддверии пленума на заседании президиума нашей республиканской организации было принято решение объявить в структурах Электропрофсоюза РТ ВЭП 2024 год «Годом охраны труда».

В настоящее время в республиканской организации общественный контроль осуществляют 513 уполномоченных из 58 предприятий и организаций отрасли.

Работа уполномоченных осуществляется в соответсвии с Единым положением. Единое положение определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного лица по охране труда Электропрофсоюза РТ ВЭП по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых работают члены профсоюза.

Для работы разработан, издан и доведён до первичных профсоюзных организаций Журнал уполномоченного по охране труда. Журнал имеет удобный формат для фиксирования нарушений и замечаний, обнаруженных в процессе общественного контроля на предприятии или организации отрасли.

Конечно же особое внимание уделяется обучению уполномоченных. За последние два года прошли обучение практически все уполномоченные по охране труда Профсоюза. На данный момент усиливается внедрение практико-ориентированной, активной формы обучения, отвечающей всем современным тенденциям в образовании.

Для повышения компетентности и осведомлённости профсоюзного актива проводится активная информационная работа. Выпущены агитационные брошюры о важности членства в Профсоюзе, буклет «Профсоюзная путёвка» и многое другое. Для информирования членов Профсоюза активно ведутся каналы ВКонтакте и Telegram. Практически по каждому направлению работы нашей республиканской организации созданы отдельные чаты в мессенджерах. В 2023 году обновлён сайт республиканской организации.

В завершении Халим Юлдашевич вручил ряду председателям профсоюзные награды за активную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Затем состоялось награждение победителей и призёров конкурсов Электропрофсоюза РТ ВЭП по итогам 2023 года. Всего было вручено 93 диплома. Отрадно, что среди получивших награды есть новые лица, много молодых членов профсоюза. Это значит, что работа по подготовке кадрового резерва даёт свои результаты и мы вместе можем эффективно продолжать защищать социальные и трудовые права наших членов Профсоюза.

 

Роза Мингалиева, специалист по информационной работе Электропрофсоюза РТ ВЭП

Фотографии к новости: