Главное направление деятельности Профсоюза

Иркутской областной организации ВЭП в текущем 2023 году, объявленном ФНПР «Годом укрепления и развития социального партнерства» есть чем гордиться и есть что рассказать о работе первичных профсоюзных организаций ИРКОО ВЭП по укреплению и развитию системы социального партнерства.

Деятельность   Иркутской областной организации ВЭП и ППО ИРКОО ВЭП в сфере регулирования социально-трудовых отношений осуществляется в соответствии с «Программой по развитию и   совершенствованию   системы социального партнерства Иркутской областной организации ВЭП на 2021-2025 гг.», принятой решением IV Пленума ИРКОО ВЭП от 23.11.2021 г.№ IV-3, где предусмотрены все направления этой работы. В текущем году решением президиума ИРКОО ВЭП №17-17 от 25 мая 2023 года в связи с «Годом развития и укрепления социального партнерства» «Программа…» дополнена рядом мероприятий и направлена в ППО для руководства в работе.

Во исполнение Плана мероприятий ВЭП по проведению в 2023 году «Года укрепления и развития социального партнерства», утвержденного Постановлением Президиума ВЭП от 16.02 2023 года № 14-11 30 марта 2023 года, Президиум Иркутской областной организации ВЭП принял постановление «Об участии ППО ИРКОО ВЭП    в   проведении   в 2023 году «Года укрепления и развития системы социального партнерства» № 16-11, в котором предусмотрел целый ряд организационных мероприятий, направленных на укрепление и развитие системы социального партнерства в ППО ИРКОО ВЭП.

В рамках намеченных мероприятий традиционно   проведен первый этап конкурса   на «Лучший коллективный договор» по итогам 2022 года среди организаций ИРКОО ВЭП, в котором приняли участие 10 ППО, победители награждены Почетными Дипломами и денежными вознаграждениями, победители в номинациях представлены в ЦК для участия во втором этапе конкурса.

Победителями отраслевого конкурса ВЭП на «Лучший коллективный договор в организациях электроэнергетики РФ» за 2022 год наши первичные профсоюзные организации ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация», (председатель Мальцев В.В), ОАО «Иркутская электросетевая компания», (председатель Харитонова В.М.), ООО «Иркутская энергосбытовая компания», (председатель Федорович С.А.).  

По итогам конкурса за 2022 год в Иркутской области «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» коллектив МУП «Шелеховские тепловые сети», ( председатель ППО Аверьянов В.Б.), заслуженно завоевал первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

Победителями   городского   конкурса «Лучшая организация» г. Иркутска по развитию социального партнерства» по итогам 2022 года признаны: ООО «Иркутская энергосбытовая компания», (председатель ППО Федорович С.А.), ООО «Братское монтажное управление «Гидроэлектромонтаж», (председатель ППО Кошелева М.А.), АО «Братская электросетевая компания», (председатель ППО Парфенова В.И.), ООО «Инженерный центр Иркутскэнерго», (председатель ППО Павлов А.М.).

В целях усиления мотивации профсоюзного членства еще в двух ППО ИРКОО ВЭП: ООО «Комбинат Братскжелезобетон», (председатель Городецкая Н.П.) и ООО «ИРМЕТ», (председатель Подставкина О.И.). применен   опыт ППО ООО «Байкальская энергетическая компания» и ППО ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» и заключены с работодателем Соглашения, не являющиеся составной частью Коллективного договора и устанавливающие социально-трудовые льготы и гарантии только для членов Профсоюза этих организаций.

За значительный вклад в развитие и совершенствование системы социального партнерства, заключение и успешное выполнение коллективных договоров, поддержание и укрепление социальной стабильности в коллективах, сохранение льгот и гарантий работникам, улучшение условий и охраны труда, обеспечение стабильного роста заработной платы работников и в честь профсоюзного «Года укрепления и развития социального партнерства» все руководители ППО вышеперечисленных организаций-победителей конкурсов социального партнерства   награждены Почетной Грамотой ИРКОО ВЭП с выплатой денежного вознаграждения в сумме 10 (десять) тысяч рублей каждому.

Значение   коллективного договора, как локального нормативного акта организации и самого главного инструмента регулирования социально-трудовых отношений в трудовых коллективах невозможно переоценить.. Это самый эффективно действующий механизм для осуществления ППО своей главной задачи - защиты социально-трудовых прав работников, в том числе и в суде.

В Иркутской областной организации ВЭП с 2019 года сохраняется 100% охват коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в трудовых коллективах всех ППО ИРКОО ВЭП, даже там, где в ППО процент охвата профсоюзным членством менее 50%, представителями трудового коллектива при заключении коллективных договоров являются ППО ИРКОО ВЭП, что позволяет сохранить максимум льгот и гарантий, обеспечить безопасность труда и рост заработной платы энергетиков.

Так, за счет проведения опережающей индексации заработной платы работников, предусмотренной в коллективных договорах организаций, экономический эффект от повышения заработной платы в организациях ИРКОО ВЭП в 2021 году составил   2 млрд.  709 млн.    рублей, в 2022 году- 2 млрд. 532 млн. рублей.

Среднемесячная заработная плата работников в организациях в среднем по ИРКОО ВЭП в 2022 году составила 83066 рублей, что на 30,65% выше средне-месячной заработной платы по Иркутской области   и на 29,95% выше, чем среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации.

Темпы   роста   среднемесячной заработной платы работников в организациях ИРКОО ВЭП в 2022 году к уровню 2021 года составили 13,83% при темпах инфляции 11,94%, в 2021 году к уровню 2020 года – 29,4% при темпах инфляции 8,39%.

В ППО и ИРКОО ВЭП системно ведется работа по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров в организациях, проводятся рабочие собрания,   конференции, встречи профактива с руководителями, в ходе которых заслушиваются отчеты работодателя и профкома о ходе выполнения коллективных договоров, соглашений по охране труда. Эти вопросы регулярно рассматриваются на заседаниях профкомов, президиума обкома, в результате обязательства по коллективным договорам в основном выполняются в полном объеме.

В коллективных договорах организаций в обязательном порядке   предусматриваются гарантии деятельности ППО, профсоюзным работникам предоставляются все льготы и гарантии, которые имеют работники предприятий и организаций по коллективному договору, не нарушаются права профсоюза.

В ППО, объединяющих 55,1% от общей численности членов профсоюза по ИРКОО ВЭП, (ППО ООО «Байкальская энергетическая компания», ОАО «Иркутская электросетевая компания», ООО «Иркутскэнергосбыт», ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» и др.) выплата премии штатным профсоюзным работникам производится за счет средств   работодателя,   обучение уполномоченных по охра-не труда, предоставление оплачиваемых нерабочих дней или часов для выполнения профсоюзной работы и учебы не освобожденному профактиву также производится за счет средств работодателя. Во всех коллективных договорах   предусмотрены обязательства работодателя   по   выделению   средств   профкому на организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. Размер отчислений на эти цели в большинстве ППО составляет от 0,6% до 0,3% от ФОТ.

В целях повышения экономической грамотности профсоюзных кадров и актива в 2023 году ИРКОО ВЭП проведено семь обучающих региональных семинаров, в Программу которых   были включены темы: «Коллективный договор, как инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации», «Статьи ТК РФ, на которые необходимо обратить внимание при заключении колдоговора для отражения в нём особенностей, гарантирующих защиту прав работников».

Продолжена практика награждения   наиболее социально-ответственных руководителей организаций, выполняющих коллективно-договорные обязательства перед работниками. Так, директор ООО «Комбинат Братскжелезобетон» по ходатайству первичной профсоюзной организации представлен к награждению Почетным знаком ВЭП «За развитие социального партнерства» за заключение с ППО Соглашения о предоставлении льгот и гарантий только членам профсоюза дополнительно к действующему коллективному договору.

Системно, один раз в полугодие осуществляется мониторинг уровня средней заработной платы, целевого использования фондов оплаты труда, средней зарплаты, численности работающих и ММТС в организациях электроэнергетики ИРКОО ВЭП, данные по форме ЗП-ВЭП и ТС-ВЭП направляются в ЦК ВЭП.

В целях активизации деятельности ППО ИРКОО ВЭП в работе по совершенствованию системы социального партнерства среди членов профсоюза ППО и ПО ИРКОО ВЭП объявлен фотоконкурс, посвященный «Году укрепления и развития социального партнерства» под девизом: «На защите прав энергетиков!».

Обеспечено системное освещение деятельности и достижений ППО ИРКОО ВЭП в сфере совершенствования системы социального партнерства через профсоюзные информационные ресурсы и сайты ИРКОО ВЭП, ВЭП, Иркутского Профобъединения.

Хочу отметить, на мой взгляд,   самые перспективные направления деятельности по совершенствованию системы социального партнерства и повышению мотивации профсоюзного членства на современном этапе развития Профсоюза: 

- Заключение ППО Соглашений с работодателями, не являющихся составной частью Коллективного договора и устанавливающих социально-трудовые льготы и гарантии только для членов Профсоюза данной организации. (Результаты реализации таких   Соглашений в наших ППО ООО «Байкальская энергетическая компания» и ООО «ЕвроСибЭнерго-Гидрогенерация» в 2022 г. позволили обеспечить рост охвата профсоюзным членством соответственно на 0,7% и 4,9 % к уровню 2021 года в условиях реорганизации этих организаций).

- Бороться с несовершенством нормативно-правовой базы деятельности профсоюзов в сфере регулирования социально-трудовых отношений в коллективах,   в целях усиления защитной функции профсоюза и совершенствования принципов социального партнерства в соответствии со статьей 104 Конституции РФ добиваться внесения   изменений в Трудовой кодекс РФ (ст. 24, абзац 11 и ст. ст. 41 и 46), обязывающих всех работодателей заключать   коллективный договор.

- Добиваться включения в текст ОТС в электроэнергетике РФ будущего периода пункта, дающего право на присоединение к Соглашению работодателей, не участвовавших в его заключении, на основании ст. 48 ТК РФ.

- изъять из ОТС норму (пункт 10.1.), предусматривающую прием в состав ОТС в одностороннем порядке Ассоциацией «Эра России» и ВЭП   организаций при отсутствии в них ППО. Требовать от ВЭП отмены «Порядка рассмотрения обращений организаций электроэнергетики в Общественную организацию «Всероссийский Электропрофсоюз» о желании присоединиться к ОТС», утвержденного решением Президиума ВЭП № 9-2 от 27.06.2017 г., как демотивирующего фактора создания первичных профсоюзных организаций, противоречащего принципам деятельности Профсоюза, (см. Устав ВЭП   п.2.23 статьи 4) и Трудовому Кодексу РФ.

- Добиваться внесения в   коллективные договоры предприятий и организаций ИРКОО ВЭП обязательств по распространению их действия на не членов профсоюза на платной основе в соответствии со ст. 43 ТК РФ.

- Не допускать снижения уровня достигнутых   гарантий работникам в коллективных договорах организаций   в связи с проведением реорганизации хозяйственной структуры и оптимизации численности персонала.  

- Добиваться заключения ОТС с Союзом работодателей «РаПЭ».

- В ОТС будущего периода установить одну норму по индексации заработной платы в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата РФ за предыдущий период, вместо трех норм в действующем ОТС.

- Распространение действия коллективного договора на всех работающих ИРКОО ВЭП считает   дискриминацией по отношению к профсоюзным работникам и членам профсоюза и продолжает бороться за распространение действия коллективного договора только на членов профсоюза и принятие правовых норм, обязывающих работодателей заключать коллективный договор.

Фотографии к новости: