Если в организации есть профсоюз – это гарантия того, что права работников будут защищены

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений становится в нынешних сложных условиях по сути единственным инструментом зашиты прав трудящихся. Такой посыл прозвучал на расширенном совещании профсоюзного актива Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, состоявшемся 22 марта в очно-дистанционном формате.

Участниками мероприятия, которое прошло под руководством председателя Федерации Михаила Ткаченко, стали председатели областных и первичных организаций профсоюзов и координационных советов в муниципальных районах, а также председатель комитета по труду Министерства труда и социальной защиты области Елена Емельянова.

Михаил Ткаченко отметил, что именно первичные профсоюзные организации осуществляют контроль за выполнением трудовых и социальных гарантий, прописанных в коллективном договоре – основном документе, регламентирующим социально-трудовые отношения на предприятии. Если в организации есть профсоюз – это гарантия того, что права работников будут защищены.

«Сегодня работникам вдвойне важно находиться под профсоюзной защитой коллективных договоров и отраслевых соглашений, поскольку в законодательстве предусмотрено, что работодатель не имеет права уволить сотрудника без согласования с профсоюзом», - подчеркнула Елена Емельянова. Она сообщила, что запланировано проведение семинаров по заключению коллективных договоров и созданию первичных профсоюзных организаций для представителей администраций и координационных советов профсоюзов муниципальных районов.

Основная тема профсоюзного совещания была посвящена социальным гарантиям работников, прописанным в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Заведующий отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Сергей Назаров подробно остановился на вопросах оплаты труда. По итогам 2021 года средняя заработная плата в регионе составила 37073 рубля, что на 9,6% больше по сравнению с предыдущим периодом. Повышение оплаты труда было предусмотрено в рамках областного трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате для работников реального сектора экономики и в ряде областных отраслевых соглашений.

В настоящее время на «профсоюзных» предприятиях области заключено 2708 коллективных договоров, из них индексация заработной платы предусмотрена в 2092 колдоговорах.

На совещании одним из докладчиков выступил председатель областной организации «Электропрофсоюз» Сергей Грядкин. Он сообщил, что ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком. В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

В заключении совещания профлидер Федерации Михаил Ткаченко призвал коллег пересмотреть отраслевые соглашения и коллективные договоры с учетом реалий сегодняшнего дня и внести необходимые изменения, которые позволят обеспечить стабильность социальной защиты трудящихся.

 

 

 

 

                                                                               Саратовский областной комитет ВЭП

Фотографии к новости: