На минувшей неделе в Москве прошла уже V-я по счету Международная научно-практическая конференция по трудовому праву – так называемые «Орловские чтения». Мероприятие теперь проводится ежегодно в память о выдающемся российском ученом – докторе юридических наук, Заслуженном деятеле наук РФ, Заслуженном профессоре НИУ ВШЭ Ю.П. Орловском.

Юрий Петрович Орловский – советский и российский ученый и педагог в области юриспруденции, специалист в сфере трудового права и гражданско-правовых отношений в сфере труда. В 2009 году Юрий Петрович возглавил кафедру трудового права Высшей школы экономики, принимал непосредственное участи в подготовке КЗоТ РСФСР и Трудового кодекса РФ. Он автор новаторских и глубоких исследований по теории трудового права, научно-практических комментариев к законодательству о труде и социальном обеспечении, судебной практике, курсов лекций и учебников по трудовому праву.

Организатором мероприятия выступила Высшая школа юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ при поддержке Ассоциации «ЭРА России».

Чем привлекает это неординарное мероприятие? Прежде всего тем, что участники выявляют и оценивают наиболее отчетливые тенденции развития отношений в сфере труда, высказываются о заметных прецедентах в судебной практике, которые дают ориентиры по выстраиванию правовых отношений между работниками и работодателями, строят прогнозы и координируют позиции между представителями научного сообщества и деловой среды.  

В этот раз была вынесена для обсуждения довольно прагматичная тема: «Расторжение трудового договора: злоупотребления сторон и возможности по их преодолению. Законодательство и судебная практика». Для ее обсуждения откликнулись представители объединений работодателей, общероссийских профсоюзов, экспертов в области трудового права, наиболее заметные ученые и практики, близкие к трудовому законодательству.

Основной пленарной сессии «Орловских чтений» предшествовала открытая молодежная секция, в течение которой доклады представили десять молодых юристов. Наибольший интерес у модераторов вызвал совместный доклад студенток третьего курса факультета права НИУ ВШЭ Я.С. Живовой и Н.К. Феоктистовой, которые попытались проанализировать проблему злоупотребления правом при расторжении трудового договора, беря во внимание принципы добросовестности. Свои доклады студентки повторно представили и участникам основной пленарной сессии.

Модераторами пленарной сессии выступили директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов и Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный. В приветственном слове участникам Д.Л. Кузнецов подчеркнул, что научные труды и концепции Ю.П. Орловского, чьей памяти посвящена конференция, остаются актуальными и продолжают помогать исследователям. В свою очередь, А.В. Замосковный обратил внимание, что за последние 5 лет рынок труда кардинально изменился: доля классических трудовых отношений стремительно падает, уступая место самозанятости и другим формам неформальной занятости.

Первый доклад в ходе пленарной сессии сделала доктор юридических наук, заведующая отделом законодательства о труде Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Л.А. Чиканова, которая, предваряя последующие выступления, провела анализ теоретических основ понятия злоупотребления правом в законодательстве.

Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права РГАИС И.И. Андриановская, в свою очередь, обозначила основное злоупотребление, когда работодатели массово и часто намеренно нарушают процедуру увольнения, добиваясь таким образом расторжения трудового договора с неугодными ссотрудниками.

Достаточно интересным и поучительным оказалось выступление федерального судьи в отставке, кандидата юридических наук, доцента департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ О.И. Карпенко. В докладе был представлен анализ одного частного случая увольнения, который был охарактеризован как парадоксальный пример злоупотребления правом, когда сотрудник использовал нормы трудового и процессуального права не для защиты своих прав, а как инструмент для злоупотреблений и давления на работодателя. Случай, хоть и интересный, но далеко не распространенный.

Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» Н.В. Закалюжная посвятила свое выступление проблеме злоупотребления правом в контексте расторжения трудовых договоров, уделив внимание новым формам неформальной занятости, связанным с дистанционной работой.     

Кандидат юридических наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Т.Ю. Коршунова в своем выступлении раскрыла проблематику увольнения по собственному желанию, иллюстрируя ее конкретным примером.

В пленарной сессии принял участие Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров, отметивший, что тема злоупотребления правом при увольнении далеко не самая актуальная в практике отношений работодателей и работников. Гораздо чаще работники электроэнергетической отрасли, например, сталкиваются с рядом других злоупотреблений и нарушений прав. Анализ многолетних внутренних статистических наблюдений отраслевого Профсоюза выстраивает следующий рейтинг правонарушений: неправильное предоставление основных и дополнительных ежегодных отпусков, необоснованные изменения графиков работы, незаконные лишения премиальных вознаграждений, принятие локальных нормативных актов без учета мнения представителей Профсоюза и ряд других. Председатель ВЭП подчеркнул, что злоупотребления правом есть как со стороны работодателей, так и работников, но доля последних столь мизерна, что говорить о них как о системных тенденциях не приходится. Он привел в пример такие нарушения, как фиктивное сокращение штата для избавления от неугодных сотрудников, применение в сжатые сроки к одному и тому же работнику серии дисциплинарных взысканий с последующим быстрым увольнением. По мнению профсоюзного лидера, фокус внимания на сложных юридических конструкциях злоупотребления правом отвлекает от решения более насущных и массовых проблем правоприменения в трудовых отношениях, где работодатель обладает гораздо большими административными ресурсами давления на работника. Председатель Всероссийского Электропрофсоюза предложил организаторам в следующий раз при планировании мероприятия провести консультации с потенциальными участниками по возможным тематикам научно-практической конференции по трудовому праву в рамках очередных «Орловских чтений».

Подводя итоги конференции, организаторы отметили достаточно большую вовлеченность конкретных участников, выступивших с докладами по основной теме мероприятия с конкретными поучительными примерами и важными выводами, поблагодарили заинтересованных представителей научного сообщества и деловой среды за участие и интересные соображения в надежде на то, что трудовое законодательство должно развиваться с учетом изменений в социально-трудовой сфере, социальном партнерстве и вызовов на рынке труда экономики.

В самом конце мероприятия участники встречи посредством анкетирования предложили свои темы для последующих Орловских чтений – в 2027 и 2028 годах. 

Фотографии к новости: