С 1 марта 2026 года в России вступил в силу целый ряд нормативных актов, вносящих существенные коррективы в систему охраны труда.

Нововведения охватывают различные направления – от порядка проведения медицинских осмотров до дополнительных гарантий для несовершеннолетних работников. Изменения затронут как крупные промышленные предприятия, так и небольшие организации, формируя единые стандарты.

Одно из ключевых новшеств касается проведения обязательных психиатрических освидетельствований. С марта процедура меняется: если у работника в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование. Такой подход позволяет сделать систему более адресной и сконцентрировать внимание на тех сотрудниках, у которых действительно имеются медицинские показания, объяснил депутат.

Раньше работодатель мог формально подходить к психиатрическому освидетельствованию, пропуская через комиссии всех подряд без реальных оснований. Теперь процедура становится более осмысленной: сначала медики фиксируют признаки возможных расстройств, и только затем следует углубленная проверка. Это экономит время и нервы добросовестных сотрудников.

Новшество касается профессий из специального списка – это водители всех видов транспорта, диспетчеры, педагоги (учителя, воспитатели, тренеры), работники с оружием (охрана, инкассация), энергетики, нефтяники, газовщики, шахтеры, химики, атомщики, работники взрывоопасных производств, работники водоканала, спасатели и пожарные.

Одновременно уточняются нормы предельно допустимых нагрузок для лиц младше 18 лет при переноске и перемещении тяжестей – вступят в силу обновленные параметры с учетом возрастных особенностей подростков.

Кроме того, федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ несовершеннолетним работникам предоставлены дополнительные меры защиты. Работодатели теперь обязаны обеспечивать сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять оплачиваемый отпуск и создавать благоприятные условия труда с учетом совмещения работы с учебой.

Работодатели, которые привлекают несовершеннолетних на сезонные или временные работы, теперь получают четкие ориентиры: сколько килограммов можно доверить подростку и как организовать его график, чтобы учеба не страдала.

Также выдача сотрудникам средств индивидуальной защиты без обязательной маркировки будет расцениваться инспекторами как необеспечение работников такими средствами. Это влечет административную ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

C 1 марта перечень изделий, подлежащих обязательной маркировке в системе «Честный знак», существенно расширяется. Под контроль попадает огнестойкая спецодежда, фартуки и комбинезоны, спасательные пояса и жилеты, перчатки и рукавицы, средства защиты головы, органов слуха и лица, а также ремни и портупеи. Производители и импортеры обязаны передавать в систему данные о вводе таких изделий в оборот, их движении и выводе из него. Для товаров, произведенных или ввезенных до 1 марта, предусмотрен переходный период: его разрешается продавать без маркировки до 31 июля 2026 года, а до 30 ноября такие изделия можно только хранить, перевозить и маркировать.

Среди других новшеств – с 1 марта вводятся новые профессиональные стандарты, включая обновленный профстандарт «Специалист по охране труда», который смещает акцент с технического сопровождения на аналитику и управление профилактикой травматизма.

Также начинают действовать новые ГОСТы, уточняющие требования к безопасной работе с лазерным оборудованием, методы испытаний спецодежды от теплового излучения и мелкодисперсной пыли, правила выбора и применения средств защиты органов слуха.

Комплексный характер нововведений требует от работодателей заблаговременной подготовки: аудита локальных документов, приведения в соответствие графиков работы и программ обучения, а также контроля за закупаемыми средствами индивидуальной защиты.