Работодатель может возложить на сотрудника чужие обязанности, если это прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции, либо с его письменного согласия и за дополнительную плату, следует из документов Роструда.

Согласно данным ведомства, если обязанность по выполнению чужой работы изначально прописана в трудовом договоре сотрудника или в его должностной инструкции, доплачивать за это не обязательно. Будет достаточно оклада, поскольку это уже предусмотрено внутренними документами.

Однако если замещение не входит в обязанности работника, поручить ему чужие задачи можно только с его письменного согласия и за отдельную плату, уточняется в документе. Так, размер доплаты определяется по договоренности сторон с учетом содержания и объемов дополнительной работы.

https://rostrud.gov.ru/