Коллективные договоры АО «Татэнерго» Набережночелнинская ТЭЦ и ООО Инженерный Центр «Энергопрогресс» стали победителями Республиканского конкурса «Лучший коллективный договор».

Федерация профсоюзов Республики Татарстан подвела итоги XI Республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» и на заседании Совета Федерации объявила о лучших в области социального партнёрства.

В конкурсе приняли участие коллективные договоры производственной и непроизводственной сферы со всего Татарстана.

Особое внимание хотим уделить категории «Организации производственной сферы первой группы», где соревнуются крупнейшие предприятия республики. Именно в этой категории наши компании, обеспечивающие стабильность и развитие энергетической инфраструктуры республики, заслужили высокий статус за свою прогрессивную политику в рамках коллективных договоров.

Достойное второе место занял Коллективный договор филиала АО «Татэнерго» Набережночелнинская ТЭЦ (Хазеев А.М. – директор, Чукалов С.В. – председатель первичной профсоюзной организации). Бронзовым призёром признан Коллективный договор ООО Инженерный Центр «Энергопрогресс» (Гараев А.Л. – директор, Темячова М.Г. – председатель первичной профсоюзной организации).

Конкурс вот уже несколько лет становится важной площадкой для обмена наилучшим практическим опытом по социальному партнёрству, обеспечению благополучия работников.

При подведении итогов жюри учитывало множество важных критериев оценки выполнения коллективного договора. Ведь целью ключевого документа является обеспечение защищённости работников, улучшение условий труда и создание благоприятной рабочей атмосферы. Следовательно, основными критериями являются оплата труда, занятость работников, охрана труда и экологическая безопасность, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, регулирование труда женщин, социальная защита молодёжи.

В работа с молодёжью можно провести параллель с организацией наставничества на предприятиях.

Вопрос наставничества на сегодняшний день в тренде на всероссийском уровне. Об этом можно судить по статье 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда», появившейся в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 года.

Также качество Коллективного договора оценивалось наличием постоянно действующей двухсторонней комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и контроля за его исполнением.

По словам Марины Темячовой, председателя Первичной профсоюзной организации «Энергопрогресс» Электропрофсоюза РТ ВЭП, победа в конкурсе стала стимулом для дальнейшего совершенствования социального партнёрства и укрепления трудовых отношений в организации. «Мы продолжим работу над улучшением условий труда и социальной защиты наших работников, чтобы Инженерный Центр «Энергопрогресс» оставался привлекательным работодателем в регионе», - сказала Марина Геннадьевна.

Роль профсоюза и работодателя в разработке коллективного договора является ключевой и взаимодополняющей. Взаимовыгодное и доверительное взаимодействие между работодателем и работником, закреплённое в коллективных договорах, создаёт стимул к развитию, инновациям и повышению эффективности. Социальное партнёрство – это не просто формальность, а важнейшая составляющая стратегии любого прогрессивного предприятия.

Поздравляем руководителей, председателей профсоюзных организаций и трудовые коллективы ИЦ «Энергопрогресс» и Набережночелнинской ТЭЦ!

Ваши победы в конкурсе стали признанием успешной командной работы Профсоюза и работодателя. Это пример того, как конструктивный диалог и совместные усилия могут принести реальные результаты и заслуженное признание.

 

 

Фотографии к новости: