Церемония подписания коллективных договоров филиалов ПАО «ЭЛ5-Энерго» на новый срок состоялась в офисе компании 30 октября. Итогом работы стали новые коллективные договоры филиалов Компании, которые заключены на максимальный срок – три года. Эти документы закладывают основу для стабильного и ответственного развития трудовых отношений в Компании на ближайшую перспективу.

Работа над документами велась в строгих временных рамках, что обеспечило прозрачность и эффективность диалога. Для ведения переговоров была создана специальная комиссия, состав которой утвердил Генеральный директор ПАО «ЭЛ5-Энерго» Алибек Тналин, подчеркнув тем самым высокий уровень управленческого внимания к вопросам социального партнёрства.

По информации председателя Совета представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «ЭЛ5-Энерго» Александра Маринова, в комиссию вошли представители обеих сторон – Совета представителей первичных профсоюзных организаций филиалов ПАО «ЭЛ5-Энерго» и ПАО «ЭЛ5-Энерго», обладающие необходимой экспертизой.

В ходе конструктивных обсуждений детально прорабатывалась каждая статья договора, с опорой на нормы закона и реальные потребности коллектива. Особое внимание уделялось финансовым показателям Компании, что обеспечило реалистичность и выполнимость всех взятых обязательств.
Подписанные председателями первичных профсоюзных организаций производственных филиалов ПАО «ЭЛ5-Энерго» коллективные договоры являются современными и сбалансированными правовыми актами, полностью отвечающими текущим реалиям. Они не только регулируют все ключевые аспекты трудовых отношений, но и реализует новые подходы в области мотивации, льгот и корпоративной поддержки сотрудников, выступая гарантом социальной стабильности в Компании.

Успешное завершение коллективно-договорной кампании подтвердило высокий уровень социального диалога в Компании и ответственность сторон перед трудовым коллективом в целом. Новые коллективные договора служат надёжной правовой основой для дальнейшего продуктивного сотрудничества социальных партнеров.

В коллективных договорах увеличена доплата за наставничество, добавлены положения о работе с молодежью, введён дополнительный день отпуска при уходе ребёнка работника на службу, расширена компенсация за дорогостоящие лекарства для детей, действующие социальные льготы включены в полном объеме, включая: материальную помощь к отпуску, ДМС, корпоративную пенсию, вознаграждение за выслугу лет.

Поздравляем трудовой коллектив и социальных партнёров с успешным завершением коллективно-договорной кампании!

Коллективные договоры вступают в законную силу с 1 января 2026 года.

Фотографии к новости: