21 ноября в Москве в Аналитическом центре при Правительстве РФ при поддержке Минэнерго России прошел IV Международный энергетический HR–Конгресс «Развитие кадрового потенциала ТЭК как инструмент повышения глобальной конкурентоспособности российской энергетики».

В центре внимания HR-Конгресса – человеческий капитал как инвестиции в устойчивое развитие, роль кадровой службы как центра управления изменениями в условиях повышенных рисков в энергетике, зарубежная практика развития профессиональных квалификаций с использованием элементов искусственного интеллекта, проблемы вовлеченности персонала и процессы управления рисками на всех этапах производственной деятельности, обмен наилучшими практиками и развитие международного сотрудничества в области обучения и подготовки инженерно-технического персонала, развитие системы профессиональной ориентации школьников с участием отраслевых образовательных учреждений и компаний и другие актуальные вопросы развития кадрового потенциала ТЭК.

В мероприятиях HR-Конгресса приняли участие представители Министерства энергетики РФ, крупнейших компаний ТЭК, а также представители энергетического бизнеса стран СНГ.

В начале работы Конгресса с докладом на тему «Новые требования к качеству человеческих ресурсов в условиях цифровизации экономики» выступил заместитель Председателя ВЭП Александр Мурушкин, который в своем докладе отметил необходимость преобразований в отрасли, в том числе связанных с реализацией программы «Цифровая экономика Российской Федерации» рассчитанной до 2025 года и майских указов Президента РФ «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации до 2024 года». Александр Мурушкин проинформировал участников о конкретных примерах цифровизации в энергетических компаниях, с делал акцент на том, что внедрение новых прогрессивных цифровых технологий неизбежно ведет, с одной стороны, к повышению квалификации персонала, с другой стороны – к непременному его сокращению, а также обозначил основные направления совместной с социальными партнерами работы с персоналом.

В заключении Александр Мурушкин обратил внимание присутствующих на тот факт, что преобразование и внедрение новых цифровых технологий в элетроэнергетике началось задолго до обозначенных выше указов и программ, но по-прежнему ключевой проблемой отрасли является ее недофинансированность, неэффективность использования выделяемых средств, высокий износ оборудования и сетей, что является основным сдерживающим фактором цифрового развития. При этом вне зависимости от того, какие бы периоды экономических и технологических трансформаций не проходили в отрасли, для профсоюза на первом месте всегда будем стоять – человек труда.

Фотографии к новости: