Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров выступил с докладом на VII Российском международном энергетическом форуме в Санкт-Петербурге

Сегодня в Санкт-Петербурге торжественно открылся VII Российский международный энергетический форум (РМЭФ-2019) – одно из крупнейших специализированных конгрессно-выставочных мероприятий сферы ТЭК.

Но уже накануне делегаты, участники и гости Форума включились в работу, приняв участие в многочисленных сессионных заседаниях, конференциях, выставках, круглых столах и закрытых совещаниях, организованных в рамках РМЭФ-2019.

Особое внимание было уделено кадровой и социальной политике в энергоотрасли, что для Всероссийского Электропрофсоюза является весьма актуальной зоной ответственности и пристального внимания. Так, уже в первый день работы конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического комплекса России», спикеры и участники затронули такие актуальные темы, как цифровизация кадровой работы, особенности пенсионной реформы, развитие корпоративной культуры, взаимодействие энергетических компаний с профессиональными общественными организациями.

Открыл конференцию тематический доклад «Трансформация кадрового потенциала в условиях цифровизации российской электроэнергетики», с которым выступил Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров.

Актуальность и своевременность заданной темы вызвала отклик среди участников панельной дискуссии. В своем выступлении Ю.Б. Офицеров четко обозначил и прокомментировал общие тенденции макроэкономических процессов, связанных с цифровой трансформацией производства как в российской экономике, где цифровая трансформация признана приоритетным направлением для Правительства и где уже достигнуты впечатляющие успехи в этой сфере, так и за рубежом, привел конкретные примеры цифровизации в электроэнергетике на опыте таких компаний, как АО «Системный оператор Единой энергетической системы», ПАО «Россети», ПАО «РусГидро», АО «Объединенная энергетическая компания» (Московский регион) и др.

- Однако, не будем забывать о том, что любые новации, в том числе и внедрение новых прогрессивных цифровых технологий неизбежно, с одной стороны, ведут к повышению квалификации персонала, с другой - непременному его сокращению, - заметил спикер, говоря о критериях отбора направлений для развития цифровизации, - чтобы избежать «подводных камней» уже на старте процесса цифровизации отраслевое сообщество и регулятор должны выработать четкое понимание ситуации.

Профсоюзный лидер высказал озабоченность тем, что неизбежно активизирующийся процесс цифровизации только усилит тенденцию снижения численности персонала    в электроэнергетике. В связи с чем, Ю.Б. Офицеров предложил конкретные меры по смягчению процесса высвобождения кадров, среди которых - создание корпоративной образовательной платформы, совместная разработка компенсационных программ социальной и материальной поддержки высвобождаемым работникам, содействие в трудоустройстве и ряд других.

В дни работы Форума участники также обсудят вопросы молодежной политики компаний. Сомодератором соответствующей панельной дискуссии станет заместитель Председателя ВЭП А.В. Мурушкин.

Еще в одной панельной дискуссии о распространении принципов социального партнерства, развитии новых форм социального партнерства, содействии развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций и взаимодействии отраслевых некоммерческих и общественных организаций с докладом «О преимуществах участия организаций электроэнергетики в единой отраслевой системе социального партнерства – позиция Профсоюзной стороны» спикером заявлен А.В. Мурушкин.

Напомним, что столь масштабное мероприятие, как РМЭФ-2019, проходит при участии Министерства энергетики Российской Федерации, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Российского экспортного центра.

Фотографии к новости: