Организационное и кадровое укрепление Профсоюза

Этой теме был посвящен семинар-совещание с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями территориальных организаций ВЭП Уральского федерального округа, прошедший 2-4 июня.

Более 50 участников – представители Свердловской, Тюменской и Челябинской областей. 

Председатель Челябинской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Леонид Коршунов в приветственном слове отметил, что тема семинара «Организационное и кадровое укрепление Профсоюза» выбрана не случайно. Ее актуальность продиктована решением ФНПР объявить 2021 год «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов». И в течение трех дней в формате лекций, тренинга, дискуссий коллеги из регионов обсудят вопросы и поделятся опытом по темам  увеличения численности членов профсоюза, укрепления малочисленных организаций, совершенствования кадровой политики.

Отдельный блок занятий в рамках семинара был посвящен психологическим аспектам в формировании кадрового резерва, создании эффективной команды. По словам лидера ЧелябОО ВЭП, от правильно сформированной команды, направленности на мотивацию и организационное укрепление, нацеленности на результат зависит в целом вся работа.

- На первый план здесь выходит тема подготовки кадров, профессионализма и компетентности профсоюзного актива, психологической готовности  работать в условиях динамичных рыночных отношений, авторитета профсоюзного лидера и в целом имиджа профсоюзной организации, - говорит Леонид Коршунов. 

Сергей Подосинников, председатель Тюменской территориальной организации Электропрофсоюза отметил важность повышения профессионального уровня профсоюзного актива, стремления к самообразованию. Культурно-массовые и спортивные мероприятия – это важное и нужное направление работы профсоюза, но не главное. Для выполнения приоритетных задач профсоюза – защита прав и интересов работников необходимы грамотные, квалифицированные специалисты, способные на высоком уровне вести переговоры с работодателем, выстраивать эффективный диалог в рамках социального партнерства.

Александр Мельников, заместитель председателя Свердловского областного комитета Всероссийского «Электропрофсоюза» пожелал участникам семинара плодотворной работы и чтобы полученные знания и опыт коллег были полезными на практике.

Высказывания участников семинара-совещания

Лилия Мясникова, председатель ППО исполнительного аппарата «Россети Тюмень» г. Сургут:

- Впервые участвую в мероприятии такого уровня и масштаба. Для меня все ново, так как я председателем избрана в марте прошлого года. Многое еще предстоит узнать, научиться. Темы, заявленные в рамках семинара, на мой взгляд, самые актуальные на сегодняшний день. Особенно, что касается командной работы в профсоюзе, технологии мотивации. Я председатель неосвобожденный, являюсь начальником службы метрологии и контроля качества АО «Россети Тюмень». Поэтому сплочение команды профсоюза, вовлечение молодых кадров, которые будут на одном языке разговаривать с молодежью и рассказывать о преимуществах профчленства – все это важные темы, которые необходимы для работы.

Александр Осинов, председатель ППО Сургутской ГРЭС-1:

- Тема кадрового укрепления – это тема, в первую очередь, об омоложении и подготовке резерва. И мы ждем от молодых активности, а они больше видят себя в развитии и продвижении в рамках компании, предприятия, а не профсоюза. Нужно больше вовлекать их в процесс, давать возможность самостоятельных решений и шагов. И нам нужно научиться разговаривать на их языке, заходить на информационные площадки, где именно молодежная аудитория. Я имею ввиду соцсети, мессенджеры и другие современные средства коммуникации.

Лилия Колиниченко, председатель ППО «УСТЭК-Челябинск»:

- Встречи в таком формате, обучение позволяют по-новому взглянуть на многие темы в профсоюзной работе. Из общения с коллегами понимаешь, что проблемы у всех схожи: снижение численности, пассивность среди работников. Когда сами отказываются участвовать в мероприятиях, проводимых профсоюзом, не интересуются общественной жизнью и при этом ругают профсоюз за бездействие. Сегодня многие организации переживают период смены руководства. И не всегда новая администрация видит в профсоюзе партнера. Порой достаточно много времени уходит на переговоры и выстраивание диалога. В этом плане нам очень повезло. Компания у нас новая, в июне три года будет с момента образования. Руководитель лоялен к профсоюзу и всегда слышит наши предложения. В этом году мы заключили новый коллективный договор и внесли пункт о предоставлении членам профсоюза дополнительно одного оплачиваемого дня к отпуску. Один день – 1 сентября предоставляется работникам, у кого дети учатся в начальной школе. Проводим много мероприятий спортивных, культурно-массовых, участвуем в благотворительных акциях. Сегодня готовимся к сплаву по реке Ай. Для членов профсоюза предоставляется скидка 50%. Все это работает на имидж профсоюза и авторитет нашей компании.

Иван Шикунов, председатель ППО Златоустовских электрических сетей:

- Такие встречи и мероприятия очень важны. Особенно с точки зрения знакомство и обмена опытом работы. Мы сегодня стараемся расширять взаимодействие с коллегами с других предприятий и обязательно задействовать молодежь. В рамках этого семинара мы договорились с коллегами о сотрудничестве. И начали подготовку к поездке представителей молодежного крыла нашего предприятия на Южноуральскую ГРЭС. Ведь чтобы вовлечь молодежь в профсоюз, ее нужно заинтересовать и дать возможность самостоятельно действовать и видеть результат. Сам я председателем избран с 2015 года. До этого работал инженером и возглавлял молодежный Совет. Став председателем профсоюзной организации, начал активную мотивационную работу с молодежью. И у нас увеличилось профчленство. Сегодня в профсоюзе 89% работников.

Александр Клементьев, председатель ППО «Энергокомплекс» ТюмнМО ВЭП:

- Послушал темы, которые обсуждались в рамках семинара, поучаствовал в дискуссиях. И еще раз отметил для себя, сегодня мы все ощущаем, что профсоюзам не хватает новой энергии, свежих идей. Необходимы активные молодые силы, чтобы, основываясь на традициях, привносить в работу прорывные решения, современные технологии. У нас 100-процентное членство в профсоюзе. Но этот уровень удается сохранять только за счет сильного коллективного договора, который позволяет аргументировать преимущества профсоюзного членства. На нашем предприятии он распространяется только на членов профсоюза. Профсоюз добился компенсации за тепловую и электрическую энергию (890 рублей в месяц), выплаты оклада (за счет работодателя) к отпуску. Все это конечно работает на мотивацию. Но нужна достойная молодая смена, которая сохранит достигнутое и адаптирует работу к новым вызовам современности.

 

Фотографии к новости: